公司搬迁外地该如何对工人进行补偿？

当公司搬迁到外地时，对工人的补偿是有明确法律规定的。首先，这属于变更劳动合同中约定的工作地点。变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致才行。

如果协商不一致，用人单位要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在公司工作了3年，那公司就要支付3个月工资作为经济补偿。

要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，就按1年算，补偿1个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就补偿半个月工资。

此外，如果因为公司搬迁，还造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。要是造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。对于造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

相关概念：

经济补偿：就是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用来弥补劳动者可能遭受的损失。

劳动合同变更：指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。