公司搬迁到外地工作，员工是否有遣散费？

一般情况下，如果公司搬迁到外地，员工因客观情况发生重大变化无法继续履行劳动合同，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见，公司解除劳动合同的，需要支付经济补偿，这个经济补偿类似你说的遣散费。依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。