公司搬迁如何补偿员工？

当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算，支付半个月工资的经济补偿。

比如，您在公司工作了3年，那么公司应补偿您3个月工资；若工作了4年6个月，也按5年算，补偿5个月工资。

如果公司搬迁，员工不同意去新地址工作，一般需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。不过，从实际情况看，不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址等因素。要是公司搬迁没有对劳动合同履行造成实质影响，员工自行离职可能很难获得赔偿；但如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的 “客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可要求经济补偿 。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。