工厂在什么情况下搬迁才需要给予赔偿？

在工厂搬迁的情况下，一般来说，当出现以下这些情况时，工厂需要给予员工补偿（注意这里是补偿，严格意义不是赔偿） ：

首先，如果劳动合同中有明确约定 “工作地点不能变动” 或者 “变动工作地点需协商一致” 这样的条款，这就意味着用人单位和劳动者协商一致固定了工作地点，用人单位自愿对自身管理权利做了限制，这种约定是有效的。要是工厂搬迁后，导致无法按照劳动合同约定履行，那么用人单位就应当支付经济补偿金。

其次，当劳动地点发生变更时，用人单位必须要与劳动者进行充分协商。要是双方没能达成一致意见，劳动者就有权选择和用人单位解除劳动关系，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金 。比如工厂从城市的一个区搬到另一个较远的区，通勤时间大幅增加，员工与工厂协商无果后离职，这种情况工厂就可能要支付补偿金。

经济补偿的标准是按照劳动者在用人单位工作的年限来计算的。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，就视为已工作一年；要是工作未满六个月，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿 。

举例来说，小李在工厂工作了3年，月工资5000元，工厂搬迁符合上述需补偿的情况，那么小李能获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

另外，如果搬迁后的新址与旧址距离不远，劳动者通过公共交通等方式能在合理时间内到达新址上班，这属于合理的工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排到新址上班；要是劳动者发函解除劳动合同，这种情况就属于自动辞职，工厂依法无需支付经济补偿金。还有，若用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

工作地点：是劳动合同中的重要内容，指劳动者从事工作的具体地理位置。