公司搬迁员工如何获得补偿？

当公司搬迁时，员工补偿问题需根据具体情形来看。

首先是经济补偿方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，公司同样支付一个月工资；员工工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，判断公司搬迁是否导致劳动合同无法履行也很关键。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，这就属于法定的“客观情况发生重大变化” 。劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。比如公司从一个城市搬到另一个较远的城市，通勤距离大幅增加，严重影响员工正常生活和工作，这种情况员工就有权要求补偿。但如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化” 。劳动者一般需要按劳动合同继续履行，若协商不成自行离职，则很难获得赔偿。例如公司在市内进行了短距离搬迁，交通等情况变化不大，对员工履行劳动合同影响较小，这种情况员工自行离职可能就没有补偿。

另外，除了经济补偿，其他相关补偿部分可能涵盖房租差额补贴、交通津贴以及搬迁补助金等项目。比如员工因为企业迁址而必须进行搬迁，企业有责任向其支付新旧居住地之间的房租差额补贴，同时也应对因通勤线路变更而导致的额外交通费用负责。企业还可为员工提供搬家协助服务，如协助搬运物品、整理打包以及卸载货物等环节 。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指在劳动合同履行过程中，出现了不可预见、不可避免的重大变化，导致劳动合同无法按照原约定继续履行的情况。