公司搬迁到另外一个城市如何进行补偿？

公司搬迁到另外一个城市，员工是可能获得相应补偿的。

首先，得看劳动合同里有没有对工作地址有明确规定。要是有规定，而公司现在搬到别的城市，改变了工作地址，这就可能涉及到违约问题，员工是有权利要求经济补偿的。

从法律上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁到另外一个城市可能的补偿方式有多种。常见的比如现金补偿，公司直接支付一笔钱，员工可以用来应对搬迁产生的费用，像搬家费、到新城市找房租房的费用等；工资补贴，在一定时间内，公司额外给员工发补贴，保障员工在搬迁期间的生活水平不降低；福利补偿，比如提供免费班车方便上下班、提供免费午餐或者发放健身房会员卡等；还有可能提供职业发展机会，像是给员工安排培训课程提升技能，提供晋升机会等。

如果员工对公司给出的补偿方式不满意，或者公司没有给出合理补偿，可以先和公司协商，尝试沟通争取合理补偿。要是协商不成，还能向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：就是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，目的是对劳动者在工作期间的付出给予一定补偿 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。