劳动法是怎么规定病假期间工资的？

在我国，劳动法及相关规定对病假期间的工资发放有明确要求。首先要明确医疗期的概念，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

关于病假工资的支付标准，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里所说的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。同时，不同地区可能会根据自身情况制定更具体的规定，所以具体的病假工资发放还需结合当地政策来确定。