病假能拿到多少工资？

在我国，病假工资的发放是有相关法律规定的。

首先，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，无论职工请多长时间的病假，其病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

其次，对于病假工资的具体计算，通常会结合职工的工龄和病假时间来确定。一般企业会根据自身的规章制度，按照职工的工作年限来划分不同的病假工资支付比例。比如，有的企业规定，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资，是指职工正常出勤情况下的工资收入，但不包括加班工资、奖金等特殊情况下的收入。

不同地区可能还会有一些特殊的规定。例如，有些地方规定，在医疗期内，企业支付的病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，同时还可能要求用人单位按照规定为职工缴纳社会保险费等。所以，具体的病假工资数额，需要结合当地的法律法规、企业的规章制度以及职工的实际情况来综合确定。职工在遇到病假工资问题时，可以先查阅企业的规章制度，了解企业的具体规定；如果对企业的规定有疑问或者认为企业支付的病假工资不符合法律规定，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。