病假工资是按基本工资还是全额工资发放？

在我国，病假工资的发放问题需要依据相关法律法规和具体情况来确定，并不一定是按照基本工资或者全额工资发放。

首先，我们要了解两个重要的法律依据。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里提到的最低工资标准是当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其次，具体的病假工资发放标准，企业可以通过内部规章制度来规定，但这个规定不得违反法律法规的强制性规定。如果企业的规章制度规定病假工资按照基本工资发放，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么就是合法有效的。例如，当地最低工资标准是每月2000元，按照80%计算就是1600元，企业规定的病假工资只要不低于这个数就是符合法律要求的。

然而，如果企业没有相关规章制度，或者规章制度没有明确规定病假工资的计算方式，一般会按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同约定按照全额工资发放病假工资，那么企业就应该按照这个约定支付。如果劳动合同没有约定，就可能会按照正常出勤月工资的70%左右来支付，但这也不是绝对的，具体还需要结合当地的司法实践和相关案例来判断。

所以，病假工资不一定是按基本工资还是全额工资发放，要综合考虑法律法规、企业规章制度以及劳动合同的约定等因素。如果你对自己病假工资的发放有疑问，可以与企业进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。