企业职工病假工资发放标准是怎样的？

企业职工病假工资发放标准在法律上有明确的规定。

首先，关于病假工资的性质。病假工资是指职工在患病或非因工负伤期间，企业按照法律规定或劳动合同约定支付给职工的工资待遇。这是保障职工在患病期间基本生活的一项重要权益。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

另外，不同地区可能会根据自身实际情况，在遵循国家基本规定的基础上，制定更详细的病假工资支付标准。例如，有些地区会根据职工的工作年限来确定病假工资的具体比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。比如职工工作不满2年的，可能按本人工资的60%发放病假工资；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放等。

企业和职工可以在劳动合同中对病假工资的发放标准进行约定，但该约定不得违反法律、法规的强制性规定。也就是说，如果企业和职工约定的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种约定是无效的，应当按照法律规定执行。

总之，企业职工病假工资发放标准既受到国家统一法律规定的约束，也可能因地区差异和企业与职工的约定而有所不同。职工在遇到病假工资问题时，要了解当地的具体政策和自身劳动合同的约定，以维护自己的合法权益。