买了社保是否就不算应届生了？

首先，“应届生”并非严格意义上的法律概念，在不同场景下有不同的认定标准。在就业领域，应届生一般指在该毕业年份毕业的学生。而在一些公职类招考等方面，应届生身份的界定可能会更复杂。

从普遍情况来讲，仅仅购买了社保并不必然导致失去应届生身份。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。购买社保主要是为了建立个人的社会保障权益。

在法律依据方面，并没有明确的法律条文规定购买社保就丧失应届生身份。以公务员招考为例，根据《公务员录用规定》等相关规定，应届生的认定通常结合毕业时间等因素。比如有些岗位要求是当年毕业的高校毕业生，只要你是在规定的毕业年份毕业，即便购买过社保，仍可能符合应届生岗位的报考条件。

对于企业招聘来说，企业通常会依据自身需求和招聘要求来界定应届生身份。如果企业明确要求是未就业且未缴纳社保的应届生，那么购买社保可能会影响你以应届生身份应聘该企业岗位。但如果企业没有这样严格的限定，购买社保不影响你作为应届生应聘。

总之，买了社保不一定就不是应届生了，要根据具体的使用场景和相关单位的规定来综合判断。