交了社保就不算应届生了吗？
我今年刚毕业，之前实习的时候公司给我交了社保。现在 我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保还能不能算应届生，很担心因为这个社保的事失去机会，想了解下交社保和应届生身份到底是怎么界定的。
张凯执业律师
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应届生身份在不同场景下有着不同的界定方式，交了社保是否还算应届生不能一概而论。
从普遍认知来讲，应届生主要分为两种，一种是当年毕业的高校学生，另一种是在择业期内的高校毕业生。当年毕业的高校学生，指的是在该自然年度内毕业的学生，比如2025年毕业的大学生，在2025年一整年都属于应届毕业生。他们即使在毕业前或毕业后短暂地缴纳了社保，在身份认定上仍然属于应届生。这是基于毕业时间来判断的，只要是在毕业的当年，就具备应届生的身份。
而对于择业期内的高校毕业生，根据相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里“落实工作单位”一般是指签订了劳动合同、缴纳社保等情况。所以，如果在择业期内缴纳了社保，很可能就不符合“未落实工作单位”这一条件，从而失去按照应届高校毕业生对待的资格。但具体还要看当地政策和用人单位的规定。
在公务员、事业单位等招考中，对应届生身份的要求通常会在招考公告中明确说明。有些岗位要求必须是当年毕业且未缴纳社保的应届生，有些则可能放宽到择业期内未落实工作单位的毕业生。因此，如果你想报考相 关岗位，一定要仔细阅读招考公告，以其规定为准。总之，交社保与应届生身份的关系较为复杂，要结合具体情况和相关政策来判断。