交过五险一金就不算应届生了吗？

应届生主要是指在该自然年毕业的学生，判定应届生身份在不同场景下有不同的标准，缴纳五险一金并不绝对影响应届生身份。

在就业层面，通常对于当年毕业的学生，即便缴纳了五险一金，仍可被认定为应届生。因为从学校毕业到就业是一个过程，有些学生可能在毕业前就开始工作并缴纳五险一金，但他们从毕业时间上来说还是当年毕业的应届生。比如小李是2024年6月毕业，他在2024年3月实习时单位为其缴纳了五险一金，那么在2024年他仍然属于应届生。

在一些公职类考试和政策优惠方面，对于应届生身份的界定可能会有不同规定。部分公职类考试规定，择业期内（一般是毕业两年内）未落实工作单位，档案、组织关系等保留在学校或人才服务机构的毕业生，也可按应届生对待，这里并没有将缴纳五险一金作为排除应届生身份的条件。不过也有一些具体的岗位或政策，可能会明确要求报考者未缴纳过五险一金才能以应届生身份报考。

目前并没有统一的法律条文对应届生身份与缴纳五险一金之间的关系作出明确规定，主要依据各单位的招聘政策、相关部门出台的就业政策等来判断。所以，交过五险一金不一定就不是应届生，要根据具体的使用场景和相关规定来确定。