买了五险一金就不算应届生了吗？

要判断买了五险一金是否就不是应届生，需要先明白应届生的定义和相关法律规定。应届生一般指在该年度毕业的学生，分为当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。

当年应届毕业生是指在自然年中毕业的学生，比如2025年毕业的学生就是2025年应届毕业生。对于这部分学生，即使购买了五险一金，在毕业的这一年依然属于应届毕业生。这在法律上并没有明确的条文对应届生身份和五险一金挂钩限制。

择业期内的应届毕业生，根据教育部规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的落实工作单位，部分情况下以是否签订正式劳动合同、缴纳社保为判断依据。也就是说，如果在择业期内购买了五险一金，很可能会被认定为已经落实工作单位，从而失去择业期内应届毕业生的身份。

比如公务员招考、国企招聘等，对应届生身份的认定可能会有不同标准。有些单位可能严格按照是否在择业期内、是否缴纳社保来判断；而有些单位更看重毕业时间，只要是当年毕业的，不管是否缴纳社保都算应届生。所以，买了五险一金不一定就不是应届生，要结合具体情况和相关单位的规定来判断。