缴纳五险一金后还算不算应届毕业生？

要确定缴纳五险一金后是否还算应届毕业生，需要先了解“应届毕业生”这个概念。应届毕业生通常指在应该毕业的年份毕业的学生。一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等情况。

对于当年应届毕业生，是指在毕业当年内毕业的学生。比如2025年毕业的学生，在2025年就属于当年应届毕业生。通常情况下，这部分学生即使缴纳了五险一金，从毕业时间的角度来看，在毕业当年仍可认定为应届毕业生。依据在于并没有明确的法律条文禁止缴纳五险一金就改变应届毕业生身份。

而择业期应届毕业生，根据相关政策，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里“落实工作单位”一般理解为与用人单位签订了正式劳动合同、缴纳社保等。所以，如果在择业期内缴纳了五险一金，很可能会被认定为已落实工作单位，从而不再算择业期应届毕业生。

综上所述，是否算应届毕业生要分情况来看，当年应届毕业生身份受缴纳五险一金影响较小，而择业期应届毕业生如果缴纳了五险一金，就可能丧失相应身份。在实际应用中，比如报考公务员、事业单位等对应届毕业生身份有要求的岗位时，要以具体招考单位的解释和要求为准。