交了社保还算应届生吗？

在我国，应届生身份的界定在不同场景下有不同的标准，关于交了社保是否还算应届生，不能一概而论。

首先，从普遍意义上来说，应届生主要分为两种，一种是当年毕业的高校学生，也就是常说的当年应届生；另一种是毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生，这类属于择业期应届生。

在一些就业、报考等场景中，对于应届生身份的认定与社保缴纳情况密切相关。如果是当年应届生，即使在毕业当年短暂缴纳了社保，一般也不影响其当年应届生的身份认定。这是因为当年应届生的身份主要依据毕业时间来确定。例如，2025年毕业的学生，在2025年就属于当年应届生。

而对于择业期应届生，很多情况下缴纳社保可能会被认定为落实了工作单位，从而失去择业期应届生身份。比如，一些公务员、事业单位招聘，明确规定择业期内未缴纳社保才符合应届生报考条件。根据人力资源和社会保障相关规定及实际操作惯例，社保缴纳记录通常被视为就业的一种证明。

然而，也有部分单位或场景对应届生身份的界定更为宽松。比如一些企业，可能更看重毕业时间，只要是毕业时间在一定范围内，即使有过社保缴纳记录，也可能被视为应届生。所以，交了社保是否还算应届生，要根据具体的政策、单位要求以及实际情况来判断。