有社保卡还算应届毕业生吗？

应届毕业生主要分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的当年毕业生，另一种是毕业时间不超过择业期年限的毕业生。对于有社保卡是否还算应届毕业生，需要具体情况具体分析。

首先，从应届毕业生的定义来看，应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。一般来说，当年毕业的学生，在毕业当年自然属于应届毕业生，即使有了社保卡也不影响其应届毕业生的身份。比如张三是2025年6月毕业，他在毕业前实习单位为其办理了社保卡，在2025年这一年他依旧属于应届毕业生。

其次，关于择业期内的应届毕业生。根据相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的落实工作单位，一般指签订了正式的劳动合同、缴纳社保等情况。如果只是因为实习等原因办理了社保卡，而并没有正式就业、签订劳动合同等，依然可以认定为应届毕业生。

依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关规定，对于应届毕业生身份的认定并没有明确将社保卡作为绝对的判断标准。所以，有社保卡并不一定就不是应届毕业生了，关键要看是否正式就业以及是否在相应的毕业时间范围内。