劳动法对年龄有哪些规定？

劳动法对年龄的规定主要体现在就业年龄限制和退休年龄两个方面。

首先，关于就业年龄限制，它是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育和发展机会。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一条明确的法律红线，用人单位一旦违反，将面临严重的法律后果。不过，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，是有特殊规定的。这些单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定在《禁止使用童工规定》中也有进一步的明确和细化。

其次，关于退休年龄，目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。这些规定主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

总之，劳动法在年龄方面的规定是多维度的，旨在平衡劳动者的权益保护和社会劳动力的合理利用。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解并遵守这些规定，以确保劳动关系的合法、稳定和有序。