question-icon 劳动法对年龄有哪些规定?

我准备找工作,但不太清楚劳动法在年龄方面有啥要求。我担心自己年龄不合适会影响找工作,也想了解企业在招聘时依据年龄限制的法律边界。所以想问问劳动法对年龄到底是怎么规定的。
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  • #劳动法年龄
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劳动法对年龄的规定主要体现在就业年龄限制和退休年龄两个方面。 首先,关于就业年龄限制,它是为了保护未成年人的身心健康,确保他们能够接受适当的教育和发展机会。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一条明确的法律红线,用人单位一旦违反,将面临严重的法律后果。不过,对于文艺、体育和特种工艺单位,如果需要招用未满十六周岁的未成年人,是有特殊规定的。这些单位必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这一规定在《禁止使用童工规定》中也有进一步的明确和细化。 其次,关于退休年龄,目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。这些规定主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。 总之,劳动法在年龄方面的规定是多维度的,旨在平衡劳动者的权益保护和社会劳动力的合理利用。无论是用人单位还是劳动者,都应当了解并遵守这些规定,以确保劳动关系的合法、稳定和有序。

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