法定劳动年龄是多少岁？

法定劳动年龄是指法律规定的公民可以从事劳动的年龄范围。一般来说，这一范围的确定涉及到对公民身体发育程度、社会教育普及情况以及社会就业状况等多方面因素的综合考量。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这也就意味着，在我国，公民的最低劳动年龄为十六周岁。十六周岁以上的公民，身体和心智已经有了一定程度的发展，能够适应一些基本的劳动要求，同时也具备了一定的自我保护能力。所以，法律允许他们进入劳动力市场，通过合法劳动获取报酬。

然而，对于一些特殊情况，法律也有相应的规定。比如文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是因为这些特殊行业的工作性质可能需要从小培养相关人才，但同时也要保障未成年人的受教育权和身心健康。

而对于法定劳动年龄的上限，目前我国法律并没有明确统一的规定。不过，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男性职工一般年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁可以退休。退休之后，劳动者通常会退出正式的劳动岗位，但这并不意味着他们丧失了劳动能力或者不能再从事任何劳动。实际上，很多退休人员仍然会选择继续从事一些力所能及的工作。

综上所述，在我国，法定最低劳动年龄为十六周岁，而对于劳动年龄的上限，一般以退休年龄作为参考，但具体情况还需要根据不同的法律规定和实际情况来确定。