劳动法规定多少岁可以合法工作？

在我国，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，年满十六周岁就可以合法参加工作了。

这里所说的十六周岁，指的是劳动者在实际年龄达到十六周岁后，就具备了法律允许与用人单位建立劳动关系的基本年龄条件。比如一些普通的商场收银员、工厂的普通工人等岗位，如果劳动者年满十六周岁，用人单位是可以依法招录的。

不过，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些专业的文艺团体招收舞蹈学员、体育队招收体操运动员等，在符合相关规定和审批程序的情况下，未满十六周岁的未成年人也可以参与其中。

另外，还有一类特殊情况是关于未成年工的特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于这部分人群，虽然他们可以合法工作，但法律对他们有特殊的保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们在工作过程中的身体健康和安全。

综上所述，通常年满十六周岁就可以合法工作，但特殊行业招用未满十六周岁未成年人有特殊规定，且对未成年工有额外的保护措施。