我国劳动法规定劳动者的法定就业年龄是多少？

在我国，劳动法规定的劳动者法定就业年龄是一个重要的法律概念，它明确了公民可以合法参与工作的起始时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面上讲，十六周岁是劳动者可以开始合法就业的年龄界限。十六周岁以上的公民，具备了一定的认知和劳动能力，法律允许其进入劳动力市场，与用人单位建立劳动关系，获取相应的劳动报酬。

不过，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是法律基于特殊行业的需求，在严格条件下做出的特殊规定。

此外，对于达到法定就业年龄的劳动者，他们的就业权益受到法律的全面保护。劳动法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位不得因为劳动者的年龄（只要达到法定就业年龄）、性别、种族等因素而进行歧视性的招聘和用工。同时，劳动者也需要遵守用人单位的规章制度，履行自己的劳动义务。