我国劳动法对未成年工有哪些特殊保护？

在我国，未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。劳动法对未成年工有诸多特殊保护规定。

首先，是劳动强度和禁忌劳动的限制。依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。通俗来讲，像煤矿井下作业、化工有毒物品生产等危险、高强度、危害身体健康的工作，未成年工是不能参与的。这是为了保护未成年工正在发育的身体，避免受到过度伤害。

其次，是定期健康检查制度。按照《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这意味着用人单位有义务安排未成年工进行体检，以确保他们的身体状况适合所从事的工作。通过定期检查，可以及时发现潜在的健康问题，并采取相应的措施。如果发现未成年工身体状况不适合当前工作，用人单位需要进行岗位调整等安排。

再者，在职业培训方面，用人单位应根据未成年工的特点和实际情况，提供必要的职业培训，帮助他们提升技能和知识水平，更好地适应工作。而且在培训过程中，也要充分考虑未成年工的身体和心理承受能力。

最后，在工作时间和休息休假上，虽然法律没有专门针对未成年工设置不同的标准，但用人单位也应该合理安排，保障未成年工有足够的休息和恢复体力的时间，以促进他们的健康成长。