未成年工作在劳动法中有哪些规定?
我是个未成年人,想出去工作赚点钱,但又怕违反法律规定。想了解下劳动法对于未成年工作有哪些具体的规定,比如年龄限制、工作时间、工作类型这些方面,希望有人能给我详细说说。
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在我国,对于未成年工作的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》等法律中。 首先,我们来明确一下未成年工的定义。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这里要和童工进行区分,童工是指未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,除了特定的文艺、体育和特种工艺单位,一般情况下是严禁使用童工的。 对于未成年工,虽然可以参加工作,但是法律也给予了特殊保护。在工作时间方面,和成年劳动者的标准是一样的,实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十四条对此有明确规定。并且,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,这是为了保障未成年工在工作过程中的身体健康。 另外,《未成年人保护法》也规定,任何组织或者个人不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这些规定都是为了保护未成年人的合法权益和身心健康,让他们在合适的环境下参与工作。

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