未成年工作在劳动法中有哪些规定？

在我国，对于未成年工作的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》等法律中。

首先，我们来明确一下未成年工的定义。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这里要和童工进行区分，童工是指未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特定的文艺、体育和特种工艺单位，一般情况下是严禁使用童工的。

对于未成年工，虽然可以参加工作，但是法律也给予了特殊保护。在工作时间方面，和成年劳动者的标准是一样的，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十四条对此有明确规定。并且，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，这是为了保障未成年工在工作过程中的身体健康。

另外，《未成年人保护法》也规定，任何组织或者个人不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这些规定都是为了保护未成年人的合法权益和身心健康，让他们在合适的环境下参与工作。