未成年在公司上班违法吗

未成年在公司上班是否违法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，在遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育权利的前提下是可以的。也就是说，一般情况下，如果公司雇佣不满16岁的未成年人上班，那就是违法的。要是违反了此项规定，依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条 ，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

其次，如果是年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，也就是未成年工，公司可以招用，但要遵循一系列特殊规定。《中华人民共和国劳动法》第五十八条表明国家对未成年工实行特殊劳动保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。若用人单位违反这些对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任 。总之，法律对于未成年人工作是有严格规定和特殊保护的，目的就是保障未成年人健康成长和合法权益。