未成年人能签订劳动合同吗

未成年人能否签订劳动合同，需要分情况来看。

首先，未满16周岁的未成年人，一般情况下是不可以签订劳动合同的。这是因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。比如《中华人民共和国劳动法》第十五条就规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这里所说的禁止是普遍原则，但也有例外情况，那就是文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位违反规定使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照 。

其次，已满16周岁但未满18周岁的未成年人，被视为未成年工，是可以签订劳动合同的。不过国家对未成年工实行特殊劳动保护。像《中华人民共和国劳动法》第五十八条就规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，同时也不能让他们从事其他的禁忌性工作，还需要定期为未成年工进行身体健康检查。

另外，根据《民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这类情况下签的劳动合同是有效的。

相关概念：

未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

童工：指未满16周岁的未成年人。