未成年人签劳动合同是否有效？

关于未成年人签订劳动合同是否有效的问题，需要分情况来看：

首先，未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同通常是无效的。因为根据相关法律规定，十六周岁以下属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，他们在认知和判断能力上还不足以独立承担劳动合同所涉及的权利和义务。例如，一个十五岁的孩子去一家工厂打工并签订劳动合同，这份合同就是无效的。同时，《未成年人保护法》第六十八条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

其次，年满十六周岁的未成年人，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，他们签订的劳动合同是有效的。但用人单位也不能安排其从事四级以上体力劳动。比如，一个十七岁的未成年人在一家餐厅工作，其签订的劳动合同在符合其他法定条件的情况下就是有效的。

需要注意的是，文艺、体育单位经未成年人父母同意的，可以招用不满16周岁未成年人，并签订劳动合同。