未成年进厂签了劳动合同书是否成立？

关于未成年进厂签劳动合同是否成立的问题，需要分情况来看：

首先，对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，根据法律规定，可视作完全民事行为能力人。在符合相关法律法规的情况下，他们签订的劳动合同是有效的。这是因为他们在一定程度上已经具备了独立参与经济活动和承担民事责任的能力。

其次，对于十六周岁以下的未成年人，他们所签署的劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特殊单位在符合规定的情况下可以招用外，一般单位招用未满十六周岁未成年人并签订的劳动合同是不被法律认可的。

此外，根据《民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。未满十六周岁的未成年人签订劳动合同的行为超出了他们的民事行为能力范围，所以合同通常是无效的。