我国法律规定的童工年龄是多少？

童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，就是年龄不到十六岁就出来工作挣钱的孩子。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

另外，《禁止使用童工规定》第二条也强调，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。也就是说，在一般情况下，只要是不满十六周岁的未成年人出来工作，就属于童工，用人单位不能招用他们。但如果是文艺、体育和特种工艺单位，在满足规定的条件下，可以招收未满十六周岁的未成年人。不过这些单位要按照规定办理审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育。

如果用人单位违法招用童工，会面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。