童工的定义是多少岁？

童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

在我国，对童工的定义和保护有着明确的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，《禁止使用童工规定》第二条也规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，只要是未满十六周岁的少年、儿童，被用人单位招用从事劳动，就属于使用童工的范畴。

法律之所以严格禁止使用童工，是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。未成年人正处于身体发育和学习知识的重要阶段，过早地参加劳动可能会对他们的身体和心理造成不良影响，也会影响他们接受教育的权利和机会。所以，对于使用童工的行为，法律规定了严厉的处罚措施，以此来保障未成年人能够在一个健康、安全的环境中成长和学习。