已满16岁未满18岁算童工吗？

在我国，已满16岁未满18岁不算童工，而是被称为未成年工。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这明确了使用童工是被法律禁止的行为，不过对于特殊情况做了一定的规定。

对于未成年工，法律同样给予了特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这些规定都是为了保障未成年工在劳动过程中的安全和健康，使他们能够在合适的劳动环境下工作，同时也能继续成长和发展。所以，已满16岁未满18岁是可以在符合法律规定的情况下参加工作的。