公司办理工伤后如何进行赔偿？

公司办理工伤后的赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果公司为员工缴纳了工伤保险：

对于医疗费用，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，治疗花费的符合上述标准的费用就由工伤保险基金来报销。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工治疗期间的基本生活和就医便利。

若职工因工伤需要安装配置伤残辅助器具所需费用，也按照国家规定从工伤保险基金中支付。

另外，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，这期间工资要照发。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定 ，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，都要由公司来承担。

如果工伤职工的身体状况达到伤残等级，经劳动能力鉴定后，除上述赔偿外，还会涉及一次性伤残补助金等。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付；而一次性医疗补助金等由工伤保险基金支付（缴纳保险的情况下）。

总之，公司办理工伤赔偿要依据是否缴纳工伤保险以及工伤职工的伤残情况等，按照法律规定来进行支付赔偿。