工厂申请工伤后该如何赔偿？

当工厂申请工伤后，赔偿需按照相关法律规定进行。

首先是工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受此项待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用等，若工厂依法缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；《工伤保险条例》第三十条也明确，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。

再者，若经劳动能力鉴定委员会鉴定确认构成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应的伤残补助金标准不同。此外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体金额根据伤残等级等因素确定。

如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是对因工伤致残的劳动者因工伤影响就业给予的一次性补偿。