在工厂受伤后该如何进行工伤赔偿？

在工厂受伤后进行工伤赔偿，要按以下步骤来：

首先是工伤认定。这是很关键的一步，只有认定为工伤了，才能享受工伤待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。要是用人单位不按规定申请，那么工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。这其中，劳动关系的证明材料比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明你确实在这个工厂工作；医疗诊断证明就是医院给的关于你受伤情况的证明。法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定。

接着，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，这个委员会一般设立在同级人力资源和社会保障局，60天内会出结果。在结论作出之日起1年后，要是职工认为伤残情况发生变化了，还可以申请劳动能力复查鉴定。

最后根据等级确定赔偿。主要的补偿项目有这些：医疗费，就是治疗工伤所花费的费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级来确定具体金额，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这两项也是和伤残等级有关；停工留薪期工资，就是工伤治疗期间，单位要按照正常工作时的工资待遇给你发工资；护理费，如果受伤需要人照顾，就会有这笔费用；伙食补助费等。

关于赔偿责任，如果企业已经为员工缴纳了工伤保险，除了停工期间的薪资待遇以及一次性的就业补贴需要由企业支付之外，其余的赔偿项目通常由工伤保险负责承担。要是企业缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致出现差额，这部分差额就应当由企业来承担。如果企业没有为员工办理工伤保险的开户手续，那么所有相关的赔偿责任都将由企业独自承担。如果企业曾经为员工办理过工伤保险的登记手续，但是并未缴纳保险费用，当员工遭受工伤之后，只要企业能够及时地进行补缴，那么在补缴之后新产生的费用就可以由社保部门和企业共同协商承担，而在此之前发生的费用则仍需由企业承担。

相关概念：

工伤认定：就是由相关部门来确定你受的伤是不是属于工伤范畴。

劳动能力鉴定：判断你因为工伤导致的劳动能力受到了多大影响。

停工留薪期：工伤治疗期间，这段时间单位要正常给你发工资。