劳动合同的签订日期什么时候生效？

在探讨劳动合同签订日期何时生效这个问题之前，我们需要先明确劳动合同生效的概念。劳动合同生效，简单来说，就是这份合同开始具有法律约束力，双方都要按照合同的约定来履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般情况下，劳动合同自双方在合同上签字或者盖章时生效。也就是说，如果用人单位和劳动者在合同签订日期当天，完成了签字或者盖章的程序，那么合同通常从签订日期起就开始生效。

不过，在实际情况中，还存在一些特殊情况。有时候，双方可能会在劳动合同中约定生效条件或者生效时间。比如，双方约定合同自某个特定的日期开始生效，或者在满足了某个条件（如劳动者通过试用期考核）之后才生效。这种情况下，即使合同已经签订，但生效时间要按照约定来确定。

还有一种情况是，用人单位和劳动者虽然签订了劳动合同，但还没有实际履行。例如，劳动者还未到岗工作，用人单位也未开始按照合同支付工资等。在这种情况下，合同虽然已经签订，但在实际履行前，双方的权利义务可能并没有完全开始行使和承担。但这并不影响合同本身的生效，一旦满足了生效条件（如无特殊约定就是签字盖章），合同就已经在法律上生效了。

此外，还需要注意合同的合法性。如果劳动合同存在违反法律法规强制性规定的内容，那么该部分内容可能会被认定为无效，但不影响其他部分的效力。比如，合同中约定的工作时间严重违反了国家关于劳动者工作时间的规定，那么这部分约定就是无效的，但不影响合同其他合法条款的生效。

总之，一般情况下劳动合同自签订日期签字或盖章时生效，但如果有特殊约定，则按照约定来确定生效时间。同时，合同的合法性也是影响其效力的重要因素。在签订劳动合同时，双方都应该仔细审查合同条款，确保合同的生效符合自己的预期和法律规定。