借调带工资合法吗？

借调带工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解借调的概念。借调通常是指一个单位借用另一单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。在借调期间，被借调人员的劳动关系仍然保留在原单位。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了劳动者获取劳动报酬的权利。当员工被借调时，原单位与员工之间的劳动关系并未解除，所以原单位按照劳动合同约定给员工发放工资是合法的，这也是对员工劳动付出的一种合理回报。

一般情况下，如果借调协议中明确规定原单位继续支付工资，并且员工在借调期间为借调单位提供了劳动，原单位支付工资同时借调单位也可能会给予一定的补贴或者费用，这种情况是常见且合法的。因为员工付出了劳动，就应该得到相应的报酬。

然而，如果原单位在员工借调期间，未按照劳动合同约定支付工资或者克扣工资，这显然是违反《劳动法》规定的。同时，如果借调单位和原单位对于工资支付有明确的约定，比如由借调单位承担全部或部分工资，而原单位仍然发放工资导致重复支付的情况，就需要根据具体的借调协议和双方的沟通来处理。若没有妥善协商，可能会引发不必要的纠纷。总之，只要符合法律法规和相关协议约定，借调带工资通常是合法的。