保安辞职可以要求赔偿多少？

保安辞职时赔偿金额的确定，需要分不同情况来看。

首先，如果是保安主动辞职，且公司不存在过错，比如按时支付工资、提供了约定的劳动条件、依法缴纳社保等，这种情况下保安一般不能获得经济补偿。因为员工主动离职且公司没有过错时，公司没有义务支付补偿金。这是为了维护正常的劳动就业秩序，如果任何员工随意主动离职都能获得补偿，可能会影响企业的正常经营。相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿仅限于特定情形，主动辞职不在此范围内。

其次，如果是公司存在过错导致保安辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况，根据《劳动合同法》第三十八条，保安可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，如果是公司违法辞退保安，也就是没有合法理由就辞退保安，比如没有证据证明保安违反公司规章制度等情况，那么公司需要支付双倍的经济补偿金。这是对公司违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果保安在工作期间公司没有与其签订劳动合同，那么保安可以要求从上班第二个月到满一年的双倍工资。而且，如果公司解雇了保安，保安还有权得到一个月的工资作为补偿。这是因为签订劳动合同是公司的法定义务，不签订合同侵害了劳动者的权益。

总之，保安辞职能否获得赔偿以及赔偿多少，要综合多种因素来判断。