拖欠工资多久算违法以及怎么赔偿？

首先来明确一下，所谓拖欠工资，指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。简单来说，就是到了该发工资的日子，单位却没把钱给劳动者。

关于拖欠工资多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照这一规定，只要用人单位超过一个月未支付工资，就属于违法行为。不过在实际情况中，如果是遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等导致用人单位没办法按时支付工资，这种情况是可以理解的，一般不认定为违法。但要是没有合理的理由，超过一个月不发工资，劳动者就有权采取措施维护自己的权益。

当用人单位出现拖欠工资的违法行为时，劳动者可以获得相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。如果单位逾期还是不支付，劳动者就可以要求单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以通过以下几种途径来维护自己的权益。一是和用人单位进行协商，尝试和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。