公司加班工资规定包括哪些？

公司加班工资规定是保障劳动者权益的重要内容。下面我们来详细了解一下。首先，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。

《中华人民共和国劳动法》对加班工资做出了明确规定。该法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这就是说，如果用人单位安排劳动者在正常工作日下班后继续工作，那么就要按照劳动者正常工作时间工资的一点五倍来支付加班工资。例如，劳动者正常日工资是200元，那么延长工作时间的每小时加班工资就应不低于200÷8×1.5 = 37.5元（假设每天工作8小时）。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般指周六和周日，如果在这两天安排劳动者工作，并且不能安排补休，就要支付双倍工资。还以上面的例子来说，休息日加班一天的工资就应不低于200×2 = 400元。

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是指像春节、国庆节等国家规定的节假日。在这些日子安排劳动者工作，就要支付三倍工资。还是按照前面的例子，法定休假日加班一天的工资就应不低于200×3 = 600元。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者本人的正常工资，一般包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应当严格按照法律规定支付加班工资，如果用人单位违反规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，公司加班工资规定以《劳动法》为核心，为劳动者在加班时获得合理报酬提供了法律依据，劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时能够依法维权。