在职劳动关系仲裁是否有时效？

在职劳动关系仲裁是有时效的。下面我们来详细了解一下相关法律规定和具体含义。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通俗来讲，就是从你意识到公司的某些行为侵犯了你的劳动权益那一天开始算，在一年之内你都可以去申请仲裁。

这里需要解释一下“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。“知道”很容易理解，就是你明确知道公司的某个决定或者行为损害了你的利益，比如公司无故扣发你的工资，你马上就知道自己的权益被侵犯了。“应当知道”则是一种法律上的推定，即使你实际上可能没有意识到，但按照正常的认知水平和情况，你是应该意识到的。例如，公司修改了员工手册，降低了你的福利标准，并且已经公示了合理的时间，即使你没去看，法律也会认为你应当知道。

对于在职期间的劳动关系仲裁时效，还有一种特殊情况。如果是因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，在职期间公司拖欠你的工资，你任何时候都可以去申请仲裁。不过，一旦你和公司终止劳动关系了，就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

所以，在职期间遇到劳动关系纠纷，你要注意仲裁时效的问题。如果是普通的劳动争议，要在知道或应当知道权利被侵害一年内申请仲裁；如果是拖欠劳动报酬争议，在职时随时可申请，离职后要在一年内申请。这样才能更好地维护自己的合法权益。