question-icon 在职劳动关系仲裁是否有时效?

我现在在职,和公司在劳动关系方面有点纠纷,考虑去申请仲裁,但不知道在职期间申请劳动关系仲裁有没有时间限制。要是有时间限制,超过了就麻烦了,所以想了解下到底有没有时效。
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  • #劳动仲裁
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在职劳动关系仲裁是有时效的。下面我们来详细了解一下相关法律规定和具体含义。 首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通俗来讲,就是从你意识到公司的某些行为侵犯了你的劳动权益那一天开始算,在一年之内你都可以去申请仲裁。 这里需要解释一下“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。“知道”很容易理解,就是你明确知道公司的某个决定或者行为损害了你的利益,比如公司无故扣发你的工资,你马上就知道自己的权益被侵犯了。“应当知道”则是一种法律上的推定,即使你实际上可能没有意识到,但按照正常的认知水平和情况,你是应该意识到的。例如,公司修改了员工手册,降低了你的福利标准,并且已经公示了合理的时间,即使你没去看,法律也会认为你应当知道。 对于在职期间的劳动关系仲裁时效,还有一种特殊情况。如果是因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说,在职期间公司拖欠你的工资,你任何时候都可以去申请仲裁。不过,一旦你和公司终止劳动关系了,就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以,在职期间遇到劳动关系纠纷,你要注意仲裁时效的问题。如果是普通的劳动争议,要在知道或应当知道权利被侵害一年内申请仲裁;如果是拖欠劳动报酬争议,在职时随时可申请,离职后要在一年内申请。这样才能更好地维护自己的合法权益。

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