病假期间被辞退该如何赔偿？

在病假期间被辞退的赔偿问题，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确这种辞退行为的性质。一般来说，在病假期间辞退员工，如果没有合法的理由，通常属于违法解除劳动合同。所谓违法解除劳动合同，简单来讲，就是公司没有按照法律规定的程序和条件，就单方面和员工终止了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

当公司违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元。如果公司在他病假期间违法将他辞退，那么公司需要支付的赔偿金就是：3×5000×2 = 30000元。所以，在病假期间被辞退，员工可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算应得的赔偿。