员工治疗期间被辞退该如何补偿？

在员工治疗期间，也就是医疗期内，公司辞退员工通常是受到法律限制的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在员工医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，若公司在其医疗期内违法辞退，那么该员工可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。同时，如果员工的医疗期未满，还可能涉及到支付医疗补助费等问题，具体要结合实际情况和当地的规定来确定。总之，员工在医疗期内的合法权益是受法律保护的，若遇到被违法辞退的情况，可通过合法途径维护自己的权益。