员工重病被辞退该怎么赔偿？

在法律上，对于员工重病期间被辞退的赔偿问题有明确规定。首先，我们要了解几个关键的法律概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果企业在员工法定医疗期内辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业在员工医疗期满后辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，还需要按照第四十七条规定支付经济补偿。

所以，员工重病被辞退的赔偿情况要根据辞退时间是否在医疗期内来判断。如果在医疗期内违法辞退，可获得双倍赔偿金；医疗期满后辞退，符合条件的，用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。