员工因病被公司辞退如何获得补偿？

员工因病被公司辞退，补偿情况要分不同情形来看。

首先，如果是在规定的医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时，还要根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条 。

其次，如果员工还在医疗期内就被公司辞退，或者不符合上述医疗期满不能工作被辞退的情况，那么公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。