患病期间被辞退可以要求多少赔偿？

在探讨患病期间被辞退可要求的赔偿金额前，我们先明确几个重要的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助，它与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿费用，通常是经济补偿标准的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

若用人单位在劳动者法定医疗期内辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，在法定医疗期内被辞退，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。所以，患病期间被辞退可要求的赔偿金额要根据劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同是否合法等因素来确定。