单位辞退生病员工的补偿标准是什么？

单位辞退生病员工的补偿标准需要分情况来看。

首先，如果员工处于法定医疗期内，单位将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在此情况下，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果员工医疗期已满，且因生病无法继续胜任现在的工作，依据相关法律，公司需要额外给员工发一个月的工资或者提前三十天告知员工解除劳动合同。

另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。并且，因病或非因公负伤解除劳动合同，用人单位还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。总之，单位辞退生病员工在不同情形下有不同的补偿标准，要依据具体情况来确定。