员工医疗期满后公司辞退补偿标准是怎样的？

员工医疗期满后，公司辞退员工涉及的补偿主要有经济补偿金和医疗补助费两方面。

首先是经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是医疗补助费。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。当员工医疗期结束后，或在医疗过程中被劳动鉴定委员会鉴定为5至10级伤残等级的情况下，用人单位也需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费；对于1至4级的员工，应办理退休或退职手续，享受相应待遇。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

医疗补助费：是在特定情况下，用人单位支付给患病或非因工负伤员工用于医疗等方面的补助费用。