劳动仲裁后去人民法院上诉的流程是怎样的？

劳动仲裁后去人民法院上诉（这里准确说是起诉）是劳动者或用人单位对仲裁结果不服时，通过司法途径进一步解决劳动争议的方式。以下为您详细介绍其流程。首先是准备起诉材料。一般需要准备起诉状，起诉状应明确原告和被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；要清晰阐述诉讼请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等具体金额；还需说明事实和理由，也就是把劳动争议的来龙去脉讲清楚。同时，要准备好本人身份证复印件，如果是用人单位起诉，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。此外，要带上劳动仲裁裁决书及送达回证，以此证明已经经过了劳动仲裁前置程序。这些依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条的规定，起诉状应当记明相关事项。其次是确定管辖法院。通常是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条中有相关规定。接着是提交起诉材料。将准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，如果材料符合要求，法院会予以受理，并向原告出具受理通知书，同时要求原告缴纳案件受理费。受理费的金额根据案件的性质和标的额来确定。如果材料不符合要求，法院会告知需要补充或修改的内容。之后进入审理阶段。法院受理案件后，会根据工作安排确定开庭时间，并向双方当事人送达开庭传票。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等诉讼行为。法院会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出判决。最后是执行判决。如果一方当事人在判决规定的期限内不履行判决义务，另一方当事人可以在法定期限内向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。