劳动仲裁后还能去法院起诉吗

劳动仲裁后是有可能去法院起诉的。

首先，对于一般的劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 ，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，在这种情况下，只要在规定的15日内，对仲裁结果不满意就可以去法院起诉。

其次，对于一些“一裁终局”的特殊劳动争议案件，情况较为复杂。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，用人单位通常不能起诉，但劳动者如果不服，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而且，如果用人单位有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 。

另外，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关概念：

一裁终局：指仲裁裁决作出后，就不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉了，但劳动仲裁中有特殊情况，并非完全适用此规则。

仲裁时效：就是当事人知道或者应当知道其权利被侵害后，去申请仲裁的有效时间，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年 。