生病被裁员的赔偿标准是什么？

生病被裁员的赔偿标准需要分情况来看：

首先，若员工处于法定医疗期内被辞退，这种情况属于违法辞退。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年8个月，法定医疗期内被辞退，那么他应获得的赔偿金为8个月工资（3.8年按4年算，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资）。

其次，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。比如，某员工医疗期满后无法胜任原岗位及新调岗位，在公司工作了2年3个月，公司提前30日书面通知后解除合同，那么应支付2.5个月工资的经济补偿。