员工发烧被辞职该如何赔偿？

在这种情况下，我们先来看这涉及到的法律概念。用人单位解除劳动合同是有严格规定的，不能随意辞退员工。员工因为发烧这种正常的生病情况而被公司辞退，这很可能属于用人单位违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那第四十七条又规定了经济补偿的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，你在公司工作了两年半，那么正常的经济补偿是2.5个月工资，因为公司是违法解除，所以要支付的赔偿金就是2.5×2 = 5个月工资。而且，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，你可以根据自己的工作年限和工资情况，来计算公司应该支付给你的赔偿金额。如果和公司协商赔偿不成，你还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。